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中新网北京9月26日电 北京药品医疗器械创新服务站(海淀)(下称海淀站)揭牌仪式25日在北京市海淀区举行。海淀站将以“融合创新、AI赋能”为核心特色,精准对接海淀区高校密集、科研资源丰富、企业创新活跃的产业优势,为全市医药健康产业高质量发展搭建专业高效的服务桥梁。--> 据介绍,海淀区作为北京市四大医药健康产业核心区之一,区内医药健康企业700余家,上市企业20家,汇聚了33家国家级专精特新“小巨人”企业,具有丰富的临床、研发资源。二级以上医疗机构57家,36个全国重点实验室、14个临床医学研究中心、15个医院研究所。依托清华、北大、中国科学院等高校院所,北京大学肿瘤医院、301医院、西苑医院等知名医疗机构,呈现出“基础学科全面、临床资源聚集、人才梯队强大”等特点。 北京中关村科学城创新发展有限公司总经理姚宏波表示,海淀站作为全链条综合性服务平台,将紧扣药监部门审评审批核心职能,整合市、区多部门资源,依托海淀区科研、医疗与AI产业优势,为医药健康企业提供从早期研发到上市转化的精准支持,加速产品孵化进程。主要提供政策咨询、技术指导、审批对接等全链条服务,包括为重点项目优先核查加速审评、开通生产许可绿色通道、组织开展政策培训、推动医工交叉转化与真实世界研究等方面。 北京市药监局相关负责人表示,海淀站设立以后,将持续推动药监服务网络全域覆盖,聚焦审评审批前置、创新产品优先等核心功能,推动更多原始创新产品获批上市。市药监局也将指导平台深化AI辅助审评探索,优化“一对一”服务,力争2026年全市创新医疗器械、AI医疗器械获批数量继续领跑全国。 活动现场,北京市药监局法规处处长陈立伟对企业开展药品监管创新制度解读,同时发布了全国首个省级生物医药企业合规指引——《北京市生物医药企业合规指引》,旨在帮助生物医药企业快速识别当前法规政策体系下的合规风险高发“雷区”,引导企业建立有效的合规和风险管理体系,推动企业合规经营。(完) 【编辑:梁异】
中新网北京9月26日电 (记者 陈天浩)“十四五”期间,人社部采取了哪些举措促进就业?如何保障新就业形态人员权益?新职业发布后开展了哪些工作?25日,在国新办举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上,人社部就上列热点话题进行了回应。新闻发布会现场。中新网记者 陈天浩 摄 锚定高质量充分就业:多措并举促稳岗增业 人力资源社会保障部部长王晓萍指出,就业是最基本的民生,“十四五”时期是就业事业快速发展的时期,也是就业困难挑战比较大的时期。人社部坚持“就业优先理念”,完善就业优先政策体系,形成财政激励、税费减免、金融支持等系统性框架,构建社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业创业补贴等全链条支持体系。截至8月底,我国城镇新增就业累计达到5921万人,超额完成5500万人的目标任务。城镇调查失业率前四年均值为5.3%,低于5.5%的预期控制目标。 据王晓萍介绍,“十四五”时期年均创业担保贷款余额3000亿元,年均支出就业补助资金超1000亿元。同时加快发展新质生产力,推动新业态新模式不断涌现,创造了更多高质量就业岗位。 此外,她表示,通过注重精准施策分类帮扶,我国稳定了重点群体就业基本盘。在强化全方位就业服务方面,建成“省市县乡村”五级服务网络、近9000家零工市场,推行数字赋能和全国统一就业公共服务平台。 织牢权益“防护网”:保障新就业形态人员权益 人力资源社会保障部副部长李忠指出,当前,外卖员、网约车司机等新就业形态人员规模不断扩大。“十四五”期间,通过积极探索,完善权益保障制度,推动政策落实落地等方式,促进了新就业形态人员权益保障水平稳步提高。 谈及具体做法,李忠表示,人社部一方面着力健全制度体系,筑起权益保障“防护网”,印发维护新就业形态劳动者权益的“三个指引”和“一个指南”,明确企业的劳动保护责任,健全劳动报酬、休息、劳动安全等基本权益保障制度。 另一方面创新推出职业伤害保障,为新就业形态人员系上“安全带”。从2022年起,人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点,涵盖出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业,在试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保,在制度内实现了应保尽保。 创新驱动发展“风向标”:新职业拓展就业新赛道 人力资源社会保障部副部长颜清辉表示,“十四五”期间累计发布72个新职业,覆盖数字经济、现代服务、智能制造等行业。新职业是创新驱动发展的“风向标”,从一个侧面反映了中国经济发展的结构优化,为就业开辟了新的赛道。 颜清辉称,推出新职业是为适应经济高质量发展对人才的新需求。具体体现在三方面:一是适应技术进步新趋势,如人工智能催生的人工智能数字人训练师;二是适应产业结构新变化,如新能源汽车维修工等绿色转型岗位;三是适应经济消费活动新业态,如无人机群飞行规划员、在线学习服务师等新业态岗位。 在新职业发布后,人社部抓住培训这一关键,集中做三项工作:一是开发新职业国家标准,明确知识技能与评价要求;二是积极引导社会力量参与,鼓励企业和行业组织开发培训大纲与师资;三是持续加大新职业培训力度,指导各地因岗因人开展精准培训。 他表示,新职业相关的技能培训“和新职业发布一样火热”。未来,人社部将继续优化培训供给,为劳动者从事新职业做好服务。(完)--> 【编辑:胡寒笑】